Poslovni kupac
Cijene bez PDV-a
Radna i zaštitna obuća: prava i preuzimanje troškova od strane poslodavca
Zašto je radna i zaštitna obuća važna
Specijalizirana obuća ključan je faktor za siguran rad. Na mnogim radnim mjestima stopala su posebno izložena visokim razinama opterećenja i moraju se zaštititi od ozljeda. Zaposlenicima je također potreban siguran oslonac na mokrim podovima.
Zaštitna obuća imaja posebne kapice za prste koje štite od padajućih predmeta i ozljeda od gnječenja. Ovisno o klasi zaštite, potplati ovih cipela otporni su na probijanje kako bi zaštitili od prodora krhotina, vijaka ili čavala. Područje pete također može biti ojačano kako bi se spriječilo da zaposlenici lako uganu gležnjeve.
Potplati radne i zaštitne obuće posebno su važni. Otporni su na klizanje i osiguravaju stabilnost čak i na skliskim i mokrim podovima. Radne cipele također su dizajnirane s ergonomskim dizajnom i prozračnim materijalima kako bi se osigurala visoka razina udobnosti.
Posebni zahtjevi u ugostiteljstvu
Radna i zaštitna obuća je posebno važna u ugostiteljstvu iz nekoliko razloga:
- Potplati otporni na klizanje: Kuhinje i restorani često mogu biti mokri i skliski. Potplati otporni na klizanje sprječavaju nesreće.
- Zaštita od vrućih tekućina i predmeta: U kuhinjama postoji rizik od prolijevanja vrućih tekućina ili pada teških lonaca i tava.
- Dugotrajna udobnost: Kuhinjsko i uslužno osoblje često stoji dulje vrijeme. Ergonomske i prozračne cipele doprinose udobnom nošenju i sprječavaju umor.
Kada poslodavci moraju osigurati zaštitnu obuću?
U Hrvatskoj ne postoji opći zakon koji zahtijeva nošenje zaštitnih cipela na radnom mjestu. Mora li poslodavac osigurati zaštitne cipele ovisi o raznim uredbama, smjernicama i propisima o sprječavanju nesreća.
Najvažniji propisi su:
- Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu (ArbSchG): ArbSchG obvezuje poslodavce da osiguraju sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika na radnom mjestu. To uključuje osiguravanje odgovarajuće osobne zaštitne opreme (OZO), koja također uključuje zaštitne cipele.
- DGUV Propis 112-991 "Zaštita stopala": Ovaj propis specificira zahtjeve za zaštitne cipele i definira koje su klase zaštite potrebne u kojim radnim područjima. Klase zaštite za radne cipele kreću se od SB (osnovni zahtjevi) do S5 (najviša zaštita).
- Industrijski propisi: U nekim industrijama, osim DGUV propisa, postoje i specifični industrijski propisi koji sadrže zahtjeve za nošenje sigurnosnih cipela.
Međutim, važno je da hoće li se sigurnosne cipele nositi na radnom mjestu i koju klasu zaštite moraju imati ovisi o procjeni rizika koju provodi poslodavac. Poslodavac prvo mora identificirati potencijalne opasnosti na radnom mjestu, zatim ih procijeniti i iz njih izvesti odgovarajuće zaštitne mjere. To uključuje i odabir odgovarajuće OZO (osobne zaštitne opreme).
Ako je nošenje sigurnosnih cipela obavezno iz sigurnosnih razloga i na temelju procjene rizika, poslodavac mora platiti cipele.
Također je važno napomenuti da, na temelju procjene rizika, poslodavac ne mora samo osigurati odgovarajuće sigurnosne cipele, već i provjeriti nose li se cipele. Ako se na radnom mjestu ne poštuju propisi o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, a zaposlenici ne nose zaštitne cipele unatoč obvezi, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.
Ako poslodavac, u skladu sa svojom dužnošću skrbi i nakon procjene rizika, zaključi da zaštitne ili radne cipele nisu potrebne, poslodavac nije obvezan osigurati ili platiti obuću.
Pokriće poslodavca za zaštitnu obuću – Zakonski zahtjevi
Poslodavac mora pokriti troškove zaštitne obuće ako je, prema procjeni rizika, to potrebno za radno mjesto. To je propisano u članku 3., stavku 3. Zakona o sigurnosti i zdravlju na radu (ArbSchG). Savezni zakon obvezuje poslodavce da osiguraju sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika na radnom mjestu. To uključuje osiguravanje odgovarajuće osobne zaštitne opreme (OZO), koja također uključuje zaštitnu obuću.
Ovi čimbenici mogu utjecati na procjenu rizika:
- Opasnost od padajućih predmeta: U radnim područjima gdje mogu pasti teški predmeti, moraju se nositi zaštitne cipele sa zaštitnim kapama.
- Opasnost od ozljeda stopala: U radnim područjima gdje postoji rizik od ozljeda stopala šiljastim ili oštrim predmetima, moraju se nositi zaštitne cipele s potplatima otpornim na probijanje.
- Opasnosti od klizanja i spoticanja: U radnim područjima s mokrim, masnim ili skliskim površinama, moraju se nositi zaštitne cipele s potplatima koji se ne klize.
- Zahtjev za potporu za gležanj: U radnim područjima gdje postoji rizik od uganuća ili uganuća gležnja, moraju se nositi zaštitne cipele s potporom za gležanj.
Dobro je znati:
Poslodavci nisu samo obvezni osigurati prikladnu obuću tamo gdje postoji rizik. Također moraju osigurati da cipele pravilno pristaju.
Postoje iznimke od naknade troškova. To uključuje i kada zaposlenici koriste zaštitne cipele i u privatne svrhe. U tom slučaju poslodavac može zaposleniku naplatiti takozvanu "naknadu za korištenje".
Ne postoje propisi o maksimalnoj cijeni zaštitnih cipela koje plaća poslodavac. Cipele jednostavno moraju ispunjavati sigurnosne zahtjeve.
Ne postoji zakonski zahtjev u vezi s cijenom zaštitnih cipela za poslodavce. Poslodavac mora osigurati prikladne zaštitne cipele koje ispunjavaju zahtjeve procjene rizika.
Ulošci za radne cipele: Troškove pokriva poslodavac
Nekim zaposlenicima potrebni su ulošci kako bi osigurali da im radne i zaštitne cipele ostanu udobne unatoč deformitetima stopala ili bolestima stopala. Ali mora li poslodavac platiti uloške za radne cipele?
Ne, zdravstveno ili mirovinsko osiguranje obično pokriva troškove uložaka u radnoj obući, pod uvjetom da postoje medicinski razlozi, da ih je liječnik propisao i da su neophodni za obavljanje posla.
Ako se ulošci nose u radnoj ili sigurnosnoj obući isključivo kao preventivna mjera za sprječavanje bolesti zglobova, zaposlenik mora sam pokriti troškove.
Međutim, posebne odredbe za naknadu troškova uložaka mogu se utvrditi ugovorima o radu ili kolektivnim ugovorima. U mnogim tvrtkama uobičajena je praksa da poslodavac pokriva troškove uložaka kao dio svoje dužnosti skrbi.
U mnogim ugostiteljskim objektima uobičajena je praksa da poslodavci pokrivaju troškove uložaka kao dio svoje dužnosti skrbi kako bi povećali udobnost zaposlenika i spriječili zdravstvene probleme.
Zaključak: Jasni ugovorni propisi pružaju sigurnost u pogledu prava i obveza za radnu obuću
Osnova za utvrđivanje jesu li poslodavci dužni platiti za sigurnosnu obuću jest procjena rizika. Što je ta procjena jasnije formulirana, to je jasnija obveza pokrivanja troškova.
U temeljnom je interesu poslodavca osigurati da zaposlenici mogu raditi sigurno i ergonomski. Stoga, ako postoji odgovarajući zdravstveni rizik, troškovi zaštitne obuće svakako bi trebali biti pokriveni.
U slučaju sporova oko pokrića troškova, isplati se i poslodavcima i zaposlenicima potražiti podršku sindikata, radničkih vijeća ili odvjetničkog društva specijaliziranog za radno pravo.
Pregled često postavljanih pitanja o toj temi
Ako su na temelju procjene rizika potrebne zaštitne cipele, poslodavac mora pokriti troškove. Poslodavac mora platiti radnu obuću samo ako je propisana ugovorom o radu.
Ako sigurnost zaposlenika više nije zajamčena prilikom nošenja radne obuće zbog habanja, nedostataka ili higijenskih problema, poslodavac mora zamijeniti obuću. Redovita zamjena posebno je potrebna u ugostiteljstvu, gdje je obuća podložna intenzivnom habanju.
Radnu obuću treba nositi samo ako pružaju odgovarajuće prianjanje i zaštitu za prste i pete. Ako je potplat oštećen ili ako predmeti mogu prodrijeti u materijal, radnu obuću treba zamijeniti.
Radnici bi trebali moći udobno nositi cipele tijekom dugog radnog dana. Obuća bi trebala biti prozračna i podržavati prirodno držanje stopala zahvaljujući ergonomski oblikovanom potplatu. U LUSINI-ju, možete pronaći cipele za dugotrajno stajanje.
Ovdje nema fiksnih zahtjeva. Međutim, poslodavac je obvezan zamijeniti radnu obuću ako predstavlja rizik za sigurnost zaposlenika. Redovita briga o radnoj obući može produžiti njezin vijek trajanja.
Ako procjena rizika ukazuje na to da zaposlenici moraju nositi zaštitnu obuću, dužni su to činiti. Radna obuća je potrebna samo ako je to određeno ugovorom o radu.
Savezni radni sud (BAG) u nekoliko je slučajeva presudio da se nošenje zaštitne odjeće smatra radnim vremenom ako je to potrebno u interesu poslodavca. Ako je zaštitna odjeća pohranjena na radnom mjestu i zaposlenik je mora tamo obući i skinuti.
Međutim, postoje i druge BAG-ove presude prema kojima se nošenje zaštitne odjeće ne smatra radnim vremenom, čak i ako je to potrebno u interesu zaposlenika.Ako se zaštitna odjeća mora nositi iz higijenskih razloga i zaposlenik je može nositi i izvan radnog mjesta.
Odluka o tome smatra li se nošenje zaštitne odjeće radnim vremenom ovisi o pojedinačnom slučaju. Čimbenici koji igraju ulogu uključuju vrstu zaštitne odjeće, mjesto njezina skladištenja i duljinu vremena nošenja zaštitne odjeće.
Ako se radna odjeća smatra zaštitnom odjećom, vaš šef vas može prisiliti da je nosite. Zakonski su obvezni pratiti poštivanje propisa.
Ako se radi samo o radnoj odjeći koja se ne smatra zaštitnom odjećom, vaš nadređeni ne može zahtijevati da je nosite osim ako nošenje određene radne odjeće nije određeno vašim ugovorom o radu. U tom slučaju, poslodavac također mora pokriti troškove radne obuće.
Budući da je poslodavac odgovoran za sigurnost svojih zaposlenika, može odrediti koja je radna obuća prikladna na temelju vlastite procjene rizika. U mnogim tvrtkama zaposlenici mogu odabrati vlastitu zaštitnu ili radnu obuću iz određenog skupa. Općenito, u tom pogledu ne postoje zakonski zahtjevi. Međutim, jedino je važno da odabrana obuća ispunjava sigurnosne zahtjeve.
Da, radna obuća smatra se zaštitnom odjećom. Zaštitna odjeća je podijeljena u tri kategorije:
- Kategorija I: Ova kategorija predstavlja najnižu razinu zaštite i uključuje osnovnu OZO koja štiti od manjih rizika, kao što su rukavice za zaštitu od prljavštine ili prašine.
- Kategorija II: Ova kategorija uključuje OZO koja štiti od srednjih rizika, kao što su zaštita za sluh ili zaštitne naočale.
- Kategorija III: Ova kategorija uključuje OZO koja štiti od visokih rizika, kao što su respiratori ili kemijska zaštitna odijela.
Radna obuća općenito spada u Kategoriju II ili III, ovisno o zaštitnim zahtjevima radnog mjesta. Moraju ispunjavati određene zaštitne kriterije, kao što su zaštita stopala od padajućih predmeta ili zaštita od skliskih površina pomoću potplata otpornih na klizanje.
Ako ne nosite zaštitnu obuću iako ste obvezni, prvo kršite upute poslodavca. To može rezultirati upozorenjem, a ako ih opetovano odbijate nositi, čak i otkazom.
Također biste mogli izgubiti osiguranje ako ozlijedite stopalo jer niste nosili zaštitnu obuću. Ako ne nosite zaštitnu obuću tijekom nesreće, vaš poslodavac također bi mogao biti odgovoran za to što nije adekvatno osigurao vašu sigurnost.
Odricanje od odgovornosti Informacije navedene u ovom članku i na ovoj web stranici služe samo u opće informativne svrhe i ne predstavljaju pravni savjet. Nisu namijenjene rješavanju pravnih pitanja ili problema koji se mogu pojaviti u pojedinačnim slučajevima. Unatoč pažljivom istraživanju i redovitim ažuriranjima, ne preuzimamo nikakvu odgovornost za točnost, potpunost ili pravovremenost pruženog sadržaja. Ako vam je potreban pravni savjet za vašu pojedinačnu situaciju, trebali biste potražiti savjet kvalificiranog odvjetnika. Za obvezujući pravni savjet i individualizirani savjet obratite se kvalificiranom odvjetniku ili drugom nadležnom tijelu.
